Case Study

Il cambiamento nel tempo di un'organizzazione e l'affermazione di nuove strutture e processi sono sottoposti a dinamiche evolutive che in alcuni casi assomigliano ai fenomeni della biologia storica, come la cooptazione funzionale e i "pennacchi" descritti da Stephen Jay Gould e Richard Lewontin. Fenomeni storici complessi, come la transizione neolitica, l'imporsi della lavorazione del ferro e l'illuminismo, ci parlano di continuità e discontinuità, presentano pattern ed eccezioni e in definitiva ci aiutano ad ampliare gli strumenti metodologici con cui osservare la nostra epoca e la nostra situazione, anche se con la dovuta attenzione alle caratteristiche specifiche del qui e adesso.
Per governare il cambiamento è sempre utile osservare come esso avviene anche senza governo, dalle premesse necessarie alle conseguenze inaspettate, e come avviene in altre epoche o situazioni.
In questa sezione troverete delle proposte di ragionamento aperto che non costituiscono tesi, ma compongono un insieme tematico di input multidisciplinari - tra scienza, storia e management - per allenare la capacità di immaginare scenari e per affrontare la complessità sotto diverse prospettive.